2022年国家规定育儿假多少天？会被扣工资吗？

大家也都明白，现在国家在生养孩子方面是花了大力气的，因为整个中国的国情就是人口大国，现目前面临着年龄断层的危机，所以开放了三胎政策，相对的还给出了很多政策福利，其中育儿假就是一项非常有用的政策，那么2022年国家规定育儿假多少天？会被扣工资吗？

二胎产假规定多少天

随着社会的发展，很多人都接纳了优生优育的观念，越来越多的人只生育一胎，越来越多的宝宝享受独生子女的待遇。但是依旧有很多人在长辈的要求下生第二胎。那么，生二胎的产假有多少天呢？

首先，生育二胎需要符合的条件，目前除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策，如果夫妻双方有一方是独生子女，那么可以生育第二胎。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受额外的30天晚育假。

休10天育儿假会被罚款吗？

夫妻双方享受育儿假是不会被罚款的，在条例中明确规定，育儿假期间，员工要视为正常出勤，工资绩效和奖金都要按照正常出勤标准来发放，用人单位不能以请假为由扣除员工的工资和绩效奖励，所以休10天育儿假是不会被罚款的。

育儿假是以子女的年龄为界限来限定的，只有子女在三周岁以下，夫妻双方才可以享受育儿假，如果子女的岁数超过三周岁，那么育儿假就没有了，即使你在三周岁之前没有休完育儿假，剩余的育儿假也不可以在后期补休。

另外就是大家要注意一下，育儿假是针对父母双方都有的，而不是女性特有的假期，夫妻双方的育儿假是累计的天数，所以大家可以选择一次性休完，也可以选择分批次修休完，但是在允许的范围内一定要及时休完育儿假，否则用人单位会当你自动放弃育儿假，不会给你补休的。

育儿假扣工资吗？

不可以。本条例规定：“育儿假期间的工资按正常出勤人员应得的工资标准发放。”

假期工资的计算基数为工人岗位对应的正常出勤月工资。不包括年终奖金、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况。